czwartek
| 14 listopada 2019

Niemieccy i austriaccy bauerzy zachodzą w głowę, dlaczego z roku na rok przyjeżdża coraz mniej chętnych do pracy w rolnictwie?
Co jest powodem, że Polacy nie chcą już pracować w gospodarstwach zachodnich rolników?


Miejmy nadzieję, że pracodawcy zza zachodniej i południowej granicy przeanalizowali sytuację, w jakiej znaleźli się, można powiedzieć, z własnej winy.  Żniwa za pasem, a na polach brak Gastarbeiter`ów pracujących za parę euro na godzinę. Skoro pracodawcom z tamtych krajów jest tak trudno objąć całokształt zagadnień jednym okiem, my – Polacy pomożemy im w tej dziedzinie.


Dumping, oszustwa płacowe, zaniżone stawki godzinowe, zawyżona liczba godzin do przepracowania, obozowe warunki socjalne, atmosfera zaszczucia, kombinacje z ubezpieczeniem, praca na czarno lub z minimalną, nieprawdziwą liczbą zgłoszonych do Arbeitsamt`ów godzin, brak zapłaty za nadgodziny…

Mało? Przeanalizujmy w pierwszym rzędzie oficjalne stawki godzinowe w obu krajach.

Austria:

Zatrudniony, za swoją pracę otrzymuje wynagrodzenie, którego pułap określony jest w Umowie o pracę. Wynagrodzeniem nazywamy wszystkie środki, które pracobiorca otrzymuje od pracodawcy.

Wysokość płacy uzależniona jest od wielu czynników:

-           zapis prawny
-           Umowa o pracę
-           układ zbiorowy
-           regulamin wewnątrz zakładowy
-           kwalifikacje
-           czas pracy
-           wiek
-           stanowisko

Legalnie zatrudnieni, poza comiesięcznymi poborami otrzymują dopłatę urlopową tj. 13-tą pensję oraz dodatek świąteczny z okazji Świąt Bożego Narodzenia tj. 14-tą pensję.


Przeciętne pobory brutto wynoszą 25421 euro rocznie.
Mężczyźni zarabiają średnio 29464 euro, zaś kobiety 17538 euro brutto.

UWAGA:  w Austrii nie istnieją przepisy o wynagrodzeniu minimalnym.

 

Niemcy:

Od 1 stycznia tego roku, płaca minimalna, z dotychczasowej stawki 8,84 euro wzrosła do 9,19 euro za godzinę brutto.


Na uwagę zasługuje fakt, że nie wszystkim należą się pobory uwzględniające stawkę minimalną. Nie otrzymają jej następujące osoby:

-           długotrwale bezrobotni, podejmujący pracę ( płaca minimalna wypłacana dopiero po 6     miesiącach)

-           praktykanci ( uczniowie, studenci, dobrowolnie praktykujący do 3 miesięcy z obowiązkiem podjęcia studiów po tym okresie lub wyborem kierunku kształcenia zawodowego)

-           wolontariusze lub pracownicy honorowi

-           pracobiorcy poniżej 18 roku życia

-           pracobiorcy w trakcie kształcenia zawodowego bez względu na wiek

 

Osoby podejmujące legalną pracę w Niemczech, średnio otrzymywały miesięcznie (dane za IV kwartał 2017 roku) 3771 euro brutto, co daje 45252 euro brutto rocznie.



Praca na czarno w Austrii i w Niemczech

 

Austria:

Pracownikom, którzy świadczą pracę na czarno nie grożą kary finansowe ( Austriacy zapowiadają zmianę w tej kwestii )

Deportacji podlegają jedynie wielokrotnie złapani, a fakt nielegalnej pracy jest odnotowywany w Arbeitsamt`cie (Urząd pracy), a to będzie rzutowało na uzyskanie legalnego zatrudnienia w przyszłości.

Kara grzywny dla pracodawcy za nielegalne zatrudnianie pracowników wynosi od 1 do 25 tysięcy euro za każdego złapanego.

 

Niemcy:

Praca na czarno w Niemczech jest przestępstwem, za które płaci się bardzo wysokie kary. Rozłożone są one na pracownika i pracodawcę. Nas bardziej interesuje pracobiorca.

Grzywna dla podejmującego zatrudnienie w szarej strefie to 5000 euro lub wydalenie z terytorium kraju wraz z zakazem przyszłej pracy.

Kolejnym, negatywnym czynnikiem w takim przypadku jest brak ubezpieczeń społecznych , w tym przede wszystkim emerytalnego, ale i zdrowotnego. W przypadku choroby lub wypadku koszty leczenia, pobytu w szpitalu mogą być ogromne.

Doba samego pobytu na oddziale szpitala sięga 500 euro.  W przypadku śmierci pracownika zatrudnionego na czarno, procedura sprowadzenia ciała to wydatek nie mniejszy niż 5000 euro.

Bezprawne wykonywanie działalności rzemieślniczej „znacznych rozmiarów” może być ukarane grzywną w wysokości 50000 euro. Jeśli komuś zlecasz wykonanie takiej usługi, a zostanie Ci to udowodnione, grzywna w tej samej kwocie tj. 50000 euro może Cię nie ominąć.

Gdy pobierasz zasiłek socjalny i jednocześnie pracujesz, podlegasz karze pozbawienia wolności do lat trzech.

Praca legalna, czy na czarno? Mając świadomość niskich płac, a przede wszystkim wysokość kar za podjęcie pracy na czarno w tych krajach, należy zastanowić się nad opłacalnością podjęcia niewłaściwej decyzji. Stawki proponowane przez pracodawców austriackich i niemieckich, biorąc pod uwagę warunki, czas i często nielegalne zatrudnienie, zniechęcają naszych rodaków do ciężkiej pracy u zachodnich gospodarzy. 


Źródła: orf.at/infor.pl/eures.praca.gov.pl/polonika.at/jobs.pl/PP

Fot. orf.at


Ta strona wykorzystuje pliki cookie

Używamy informacji zapisanych za pomocą plików cookies w celu zapewnienia maksymalnej wygody w korzystaniu z naszego serwisu. Mogą też korzystać z nich współpracujące z nami firmy badawcze oraz reklamowe. Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij na „x” w prawym górnym rogu tej informacji. Jeśli nie wyrażasz zgody, ustawienia dotyczące plików cookies możesz zmienić w swojej przeglądarce. Więcej o polityce prywatności możesz przeczytać tutaj.