Jak wynika z badania Grant Thornton zatrudnienie w polskiej gospodarce jest rekordowo wysokie, ale odsetek firm planujących zwolnienia wzrósł dwukrotnie.

Z badania wynika, że ​​choć pracodawcy spodziewają się pogorszenia sytuacji gospodarczej, to nie chcą obniżać płac. Jak zaznaczono, "duża część firm (40 proc.) planuje podnosić pensje o mniej, niż będzie wynosił wskaźnik inflacji.

Pracodawcy planują zwolnienia

Jak wynika z międzynarodowego badania Grant Thornton, w ciągu najbliższego roku pracodawcy planują zwolnienia, a nie tworzenie nowych miejsc pracy.

,,Jedynie 13 proc. szefów średnich i dużych firm zapowiada, że zwiększy zatrudnienie. To zdecydowanie niższy wynik niż przed rokiem, kiedy wynosił on 36 proc. Grono firm, które planują redukcję zatrudnienia, wzrósł natomiast dwukrotnie – z 12 proc. do 23 proc. Wyniki te sugerują, że choć w 2022 roku sytuacja na polskim rynku pracy była wyjątkowo dobra, to rok 2023 może przynieść negatywne procesy" – ocenili eksperci.

Według nich presja kosztowa na przedsiębiorców będzie się nadal zwiększać, a recesja gospodarcza będzie się pogłębiać, przez co część firm może stracić optymizm i zdecydować się na redukcję etatów.

,,Skłonność firm do zwalniania pracowników jest najsilniejsza w 14-letniej historii badania prowadzonego przez Grant Thornton od 2009 r." – zaznaczyli.

Według autorów badania obecny, rekordowo niski poziom bezrobocia w Polsce "wydaje się w przyszłym roku nie do utrzymania".

,,Pewnym pocieszeniem może być fakt, że polski rynek pracy w minionym roku wykazywał zaskakującą moc i nawet jeśli liczba miejsc pracy w 2023 roku zacznie się kurczyć, to będzie to spadek z bardzo wysokiego poziomu. W ostatnich miesiącach 2022 roku zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wynosi około 6,51 mln osób, co jest najwyższym wynikiem w historii (a przynajmniej od 30 lat) i aż o około 500 tys. wyższym niż pięć lat temu" – podkreślili eksperci.

,,Zatrudnienie w polskiej gospodarce jest obecnie rekordowo wysokie. Nawet gdyby bezrobocie wzrosło w sposób drastyczny, tzn. o połowę, byłoby to jedynie cofnięciem się polskiego rynku pracy o trzy-cztery lata, a nie zupełnie nową, dramatyczną sytuacją" – podsumowała menedżer ds. potencjału ludzkiego w Grant Thornton Monika Łosiewicz.

Zobacz też: Kryzys uderza w rodzinne firmy! Jest coraz gorzej

Redukcji wynagrodzeń nie będzie

Z badania wynika, że ​​choć pracodawcy spodziewają się pogorszenia sytuacji gospodarczej, to nie chcą obniżać płac. Odsetek średnich i dużych firm planujących podwyżki płac nominalnych wyniósł 72 proc. na koniec 2022 r. w porównaniu z 59 proc. rok temu i 39 proc. dwa lata wcześniej. Jak zaznaczono, "duża część firm (40 proc.) planuje podnosić pensje o mniej, niż będzie wynosił wskaźnik inflacji.

,,Aby nie stracić konkurencyjności względem innych pracodawców oraz nie doprowadzić do odpływu kluczowych pracowników, firmy będą starały się choćby częściowo rekompensować pracownikom straty wynikające z wysokiej inflacji" – wyjaśnili autorzy badania.

Wskazali, że jeśli pracodawcy zrealizują swoje plany, pracownicy mogą liczyć na nawet kilkunastoprocentowy wzrost płac, z czego znaczną część pochłonie jednak inflacja.

Grant Thornton to międzynarodowa firma doradczo-audytorska zatrudniająca ponad 62 tys. pracowników w 140 krajach świata, w tym w Polsce. Badanie przeprowadzono w IV kwartale 2022 r. wśród 10 tys. właścicieli i członków zarządów średnich i dużych firm na świecie, w tym 100 w Polsce.

PAP/fot.pixabay