Informacje
07-11-2021
Formą zatrudnienia, często wykorzystywaną w trakcie prac sezonowych jest umowa o dzieło.
Różnica w warunkach tego rodzaju umowy polega przede wszystkim na przedmiocie świadczenia.
Umowa o dzieło w gospodarstwie
Umowa o dzieło jest tzw. umową rezultatu, której rezultatem musi być określony efekt, a nie wyłącznie wykonanie czynności, czyli występujące w umowie zlecenia staranne działanie zatrudnionej osoby. Niestety, jedynie znikoma ilość prac w gospodarstwie rolnym może być świadczona na bazie tego rodzaju umowy.
Wykonywanie prac na podstawie umowy o dzieło wymaga zgłoszenia wykonawcy do zakładu ubezpieczeń społecznych. Rolnik ma obowiązek złożenia do ZUS umów o dzieło zawieranych od 1 stycznia 2021 r. Informacje o zawartych umowach o dzieło przekazuje się na nowym formularzu RUD (Zgłoszenie umowy o dzieło).
Ten rodzaj stosunku prawnego nie rodzi jednak obowiązku opłacania składek społecznych i zdrowotnych niezależnie od tego, czy objęto nim studenta, rolnika lub osobę pracującą i tylko sezonowo dorabiającą w trakcie prac rolnych poza miejscem swojego stałego zarobkowania. Rolnik nie jest również płatnikiem podatku od umowy o dzieło – zatrudniony opłaca ją samodzielnie.
Elementy danych umowy
Kodeks cywilny nie zastrzega dla ważności umowy o dzieło żadnej konkretnej formy. Można ją więc zawrzeć, chociażby ustnie czy nawet w sposób dorozumiany. Umowa o dzieło powinna posiadać podstawowe elementy danych:
- Oznaczenie stron umowy o dzieło – osoba zlecająca wykonanie dzieła i osoba wykonująca dzieło.
- Określenie przedmiotu umowy o dzieło – warunkiem zaistnienia umowy o dzieło jest określenie w umowie dzieła, jakie ma wykonać przyjmujący zamówienie. Dziełem może być dowolna rzecz, utwór (np. program komputerowy). Dzieło może mieć także charakter działalności twórczej – więc niematerialnej (np. nauczenie określonej umiejętności czy przeszkolenie do zawodu lub osiągnięcie ustalonego rezultatu). Natomiast materialny rezultat umowy powinien być z góry określony (uszycie ubrania, remont budynku, naprawa powierzonej rzeczy, sporządzenie bilansu, wykonanie zdjęć, stworzenie programu komputerowego, witryny internetowej).
- Wynagrodzenie – wysokość wynagrodzenia powinna być określona w umowie, choć niekoniecznie kwotowo, zamiast tego mogą znaleźć się tam wskazówki do określenia wynagrodzenia po zakończeniu pracy, wskazówki te miałyby określić, czego spodziewa się zamawiający i za co mógłby zapłacić wyższe wynagrodzenie, a co będzie odpowiadało za to, że wykonawca otrzyma znacznie niższe wynagrodzenie.
- Określenie terminów rozpoczęcia i zakończenia wykonywania dzieła – konkretnie wskazana data, do której należy ukończyć dzieło.
- Podpisy obu stron umowy – zlecającego i przyjmującego zlecenie wykonania dzieła.
Czytaj też: Umowa zlecenie stanie się umową o pracę?
cdr.gov.pl/wikipedia.org/fot.pixabay