Informacje
11-11-2021
Pracownicy spoza UE w gospodarstwie muszą posiadać ważny dokument uprawniający do pobytu na terytorium Polski.
Co więcej, mogą legalnie wykonywać pracę tylko na podstawie zezwolenia na pracę sezonową, wydanego przez starostę.
Zezwolenie na pracę sezonową
Zezwolenie wydaje się na podstawie wniosku powierzającego pracę rolnika, do którego należy dołączyć:
• informację potwierdzającą wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem,
• informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w na podstawie rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy lub negatywnego wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, czyli tzw. test rynku pracy.
Pracownicy spoza UE w gospodarstwie - procedura uzyskania zezwolenia na pracę sezonową u polskiego rolnika:
• pracodawca składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na swoją siedzibę lub miejsce zamieszkania,
• we wniosku pracodawca określa najważniejsze warunki umowy,
• jeżeli zezwolenie dotyczy obywatela innego kraju niż: Rosja, Ukraina,
Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Armenia, do wniosku należy dołączyć informację dotyczącą wyniku tzw. testu rynku pracy.
Pracownicy spoza UE w gospodarstwie – inne formalności
Jeżeli zezwolenie dotyczy pracy cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego, w zezwoleniu na pracę określa się także pracodawcę użytkownika. Pracownicy spoza UE w gospodarstwie, muszą pamiętać, że w okresie ważności zezwolenia jest możliwe wykonywanie każdej pracy sezonowej u tego pracodawcy, a nie tylko tej wskazanej w zezwoleniu. Przy zawieraniu umowy podmiot powierzający wykonywanie pracy sezonowej cudzoziemcowi spoza UE, musi zawrzeć z cudzoziemcem umowę w formie pisemnej. Przed podpisaniem tej umowy musi przedstawić cudzoziemcowi jej tłumaczenie na język zrozumiały dla cudzoziemca. W treści umowy obowiązującymi są polskie przepisy prawa pracy, dlatego m.in. wysokość miesięcznego wynagrodzenia cudzoziemca nie będzie mogła być niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia. Dopuszczalne jest zarówno zawieranie umów o pracę, jak i umów cywilnoprawnych. Łączny okres pobytu cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej nie może być dłuższy niż 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego. W okresie wyczekiwania na przedłużenie zezwolenia cudzoziemiec może pracować u tego samego pracodawcy, natomiast u nowego pracodawcy – do 30 dni.
Czytaj również: Zatrudnianie cudzoziemców w czasie pandemii koronawirusa
Źródło: cdr.gov.pl/fot.Pixabay